下面是小编为大家整理的(3篇)心得体会汇编（含抓党建促乡村振兴心得体会发言）,供大家参考。

心得体会汇编（含抓D建促乡村振兴心得体会发言）

(3篇)

目录：

1.毫不动摇坚持党对军队的绝对领导心得体会发言1

2.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会2

3.抓D建促乡村振兴心得体会发言3

毫不动摇坚持党对军队的绝对领导心得体会发言1

******强调：“党的领导和党的建设是我军建设发展的关键，关系强军事业兴衰成败，关系党和国家长治久安。”在新时代下，我们所面对的形式更加复杂多变，我们必须要毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，做到军魂永不变，军旗永向党。

一要加强党性建设，做好忠诚担当的“加法”。我们党历来高度重视治军，十分强调治军的重要性，提出“党指挥枪”的根本原则和“三个绝对”的根本要求，为我军建设发展提供了根本保证，人民军队作为中国特色社会主义的坚强柱石，走过风雨征程，之所以可以不断取得胜利，在于党对人民军队的领导，赋予了人民军队的“神”和“魂”，忠诚就是人民军队不断发展壮大的制胜密码。党的20D报告指出：“全面加强人民军队党的建设，确保枪杆子永远听党指挥。”进入新时代，为了扞卫中国特色社会主义伟大事业，我们要加强军队的党性建设，用信仰锻造全军对党唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的忠诚。“男儿铁石志，总是报国心”，作为中国军人，当秉承一朝为军人、一生为军人的理念，做好忠诚担当的“加法”，从内心发出“党让去哪就去哪，打起背包就出发”的庄严承诺，毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，把听党指挥作为强军之魂，确保枪杆子在任何时候任何情况下都听从党的指挥。

二要力戒不良作风，做好正风肃纪的“减法”。令严方可肃兵威，命重始于整纲纪。从严治军是全军共同的使命和责任，党的十八大以来，***鲜明提出依法治军、从严治军是强军之基，明确要求纳入依法治国总体布局，***、中央军委坚定不移推进全面依法治军、全面从严治军，坚持正风肃纪、反腐惩恶，果断决策整肃人民军队政治纲纪，让广大人民军队更加紧密地凝聚在党的旗帜下，在强军征程上阔步前行，确保我军在新时代下做到能打仗、打胜仗。未来我们的道路还很长，强军的事业任重道远，我们要牢牢抓住了从严治军这个“牛鼻子”，对新时代政治建军作出部署，力戒军队不良作风，做好正风肃纪的“减法”，加强军队廉政建设，坚持从严治军铁律，进一步强化军队法规制度执行监督力度，持之以恒正风肃纪反腐，敢于较真碰硬，将依法治军、从严治军融入官兵血脉当中，恢复和发扬我军光荣传统和优良作风，带领全军寻根溯源、革弊鼎新，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，进一步提高人民军队的战斗力。

三要提升战斗素养，做好攻坚克难的“乘法”。党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分，建设世界一流军队则是中国特色社会主义新时代的内在要求。当前，大国博弈日趋激烈，世界进入新的动荡变革期，未来的危机和阻碍会越来越多。当前很多军队部门存在对党务工作不够重视，片面强调管理和行政工作，这会导致部队战斗力得不到提升。我们人民军队自建立以来之所以能打败一个个反动势力，其中一个重要原因就在于我们的军队有着坚韧的意志，这个意志就来自于党对军队的建设。因此，要提高军队战斗力水平，必须抓好党的自身建设，必须把党的自身建设，作为提高战斗力的前提，坚持以党的建设为引领，全面加强人民军队中党的建设，把D建压实到军队支部基层当中，扎实做好从思想上政治上建设和掌握部队的工作，提高部队管理水平，在严格要求和艰苦环境中历练顽强意志，在严格训练中锤炼敢打必胜的技能，进一步提升全军上下的战斗素养，做好攻坚克难的“乘法”，确保人民军队拉得出、上得去、打得赢。

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会2

党的20D报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论“提提神”，多到斗争一线“墩墩苗”，多给优秀苗子“压压担”，让他们锤炼出担当作为的“宽肩膀”、知重负重的“硬脊梁”，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。

多用创新理论“提提神”，擦亮选人用人的“火眼金睛”。“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为“终身课”，坚定信念信仰信心，做到精神上“不缺钙”，不得“软骨病”。坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准作为“硬杠杠”，大力选拔“政治三力”过硬的干部，坚决不让政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”浑水摸鱼。用好选人用人的“望远镜”，把察人识人的视野拓宽到各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把“好苗子”选出来、把“坏坯子”清出去，最大限度把年轻干部“基本盘”做大、“含金量”提高，使年轻干部的“蓄水池”保持充盈。

多到斗争一线“墩墩苗”，练就干事创业的“钢筋铁骨”。年轻干部成长成才之道没有捷径可走，没有容易可言，只有不弃微末、不舍寸功，主动去“八卦炉”中锻造，在“岩石缝”中生长，经历过一番彻骨寒，才能磨练出一身真本领、硬功夫。坚持把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导年轻干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。重大斗争一线是最好的“练兵场”，要有组织、有计划把年轻干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去锻炼，让他们经历风吹雨打、直面急难险阻，多几次“热锅上蚂蚁”的经历，在火热实践中练就干事创业的“十八般武艺”，成为党的事业可靠接班人。

多给优秀苗子“压压担”，锻造堪当重任的“中坚力量”。做好年轻干部工作，培养锻炼是基础，选准用好是根本。在实际中，既要尊重干部成长的一般规律，又要有敢于打破常规的胆识魄力，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾，杜绝“冯唐易老，李广难封”的问题。注重因事择人，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等因素，把“好钢用在刀刃上”，避免出现“鲁班出征，关公伐木”的选人用人错位现象，确保优秀年轻干部更好履职尽责、大展身手。始终坚守“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”原则，真正让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上奖台，把那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的人挡在门外。

抓D建促乡村振兴心得体会发言3

党的20D指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。抓D建促乡村振兴工作依然是今后农村D建工作的重中之重。要想推动乡村全面振兴，必须做到对症下药，抓住关键问题，坚持以D建为引领不松劲，找准突破口，在抓D建促乡村振兴道路上砥砺前行，有所作为。

统筹兼顾，在完善“D建＋”模式上发力。抓D建促乡村振兴，离不开强有力的党组织，要充分发挥基层党组织的引领作用，完善“D建＋”模式。以D建为引领，大力推进村党支部领办合作社，结合实际发展项目，带动一方群众共同致富，做好“D建＋产业振兴”这篇小文章；
以D建为引领，建立健全专业人才、技术人才培养机制，做好“D建＋人才振兴”这篇小文章；
以D建为引领，不断提升乡村文化自信，发掘利用好农村基层红色文化，做好“D建＋文化振兴”这篇小文章；
以D建为引领，注重农村生态建设，打造特色美丽乡村，做好“D建＋生态振兴”这篇小文章；
以D建为引领，认真落实五级书记抓乡村振兴，为乡村振兴提供组织保障，做好“D建＋组织振兴”这篇小文章。在不断探索新路径新举措中做到统筹兼顾，不偏不倚，“小文章”才能汇聚成“大文章”，乡村振兴才能取得大成效。

固本强源，在加强基层战斗堡垒上发力。抓D建促乡村振兴，必须牢牢抓住D建引领这个关键，想要抓住这个关键，必须建强基层堡垒，增强基层战斗力。要聚焦中心任务加强村班子建设，以抓D建促乡村振兴为抓手，充分发掘利用“五星级”乡村党组织创建、抓D建促乡村振兴“擂台比武”等平台载体，通过评比、打擂等形式提升村“两委”班子整体素质和工作能力。要将抓D建促乡村振兴相关内容纳入年度乡村干部培训计划，采取“线上＋线下”等灵活方式，将理论学习和实践探索有机结合，不断提升村“两委”干部实施乡村振兴战略的政策水平和业务能力。要高质量推进村党组织书记备案管理规范化、精细化建设，全面准确掌握村干部基本情况，打造规范化抓D建促乡村振兴村干部队伍。要加强村级后备干部培养，研究谋划“雏雁培养”计划、“导师帮带”等培育制度，打造一批优秀的“接班人”，为接续推进乡村振兴打下坚实基础。

激发内因，在探索健全人才机制上发力。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。抓D建促乡村振兴，必须激发内生动力，人才可以说是推动乡村振兴的源头活水，守得住人才，引得进人才至关重要，因此必须探索建立“守得住、引得进”的人才机制。要加强党对乡村振兴工作的领导作用的发挥，切实加强基层党员干部乡村振兴知识培训，对乡镇干部特别是党政主要负责人，着重加强涉农政策法规、乡村规划、农业产业现代化等方面培训，重点在实践培训方面发力，加强乡村振兴方面的实践锻炼；
对村干部特别是村党组织书记，着重加强发展壮大村级集体经济、D建引领乡村治理、村党支部领办合作社、农村人居环境整治等方面培训，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的党员干部队伍。要切实发挥本土人才在乡村振兴中的主体作用，注重培育农村本土人才、职业农民；
要建立具有吸引力并保证落实的人才政策，引进热爱农村工作的专业技术型人才。

乡村振兴，任重道远，必须牢牢抓住D建引领这个关键，要以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的坚持不懈和矢志不渝在乡村振兴这条道路上迎风而上，向阳而生，为推动乡村全面振兴蓄势发力。

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